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恒达登陆矿业报:激发内生动力——bet3365官网手机版一号365bet创新工作小记
发布时间:2019-04-01 15:43:42 来源: 作者:倪小红 点击:

刊登于恒达登陆矿业报2019年3月26日7版企业运营

创新是高质量发展的引擎,更是推动效率变革、质量变革、动力变革,实现企业资源要素合理配置的关键方法。2018年初以来,bet3365官网手机版一号365bet以“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”为方针,以“3+9+3科技创新管理体系”为支撑,广泛开展全员性创新活动,充分发挥技术人员的聪明才智,全面推进智慧化安全高效矿山建设。

健全机制

为了鼓励广大职工勇于创新,形成全员创新的浓厚氛围,该矿加强顶层设计,健全完善了创新制度建设,规范全员创新四大关键环节,成立了科技创新领导小组和专业技术委员会,出台了《科技创新工作考核管理办法》《科技创新工作安排》《全员创新管理办法》《科技项目管理办法》等12项制度,完善原创保障机制、创新成果量化考核机制、创新成果评选奖励机制、创新成果实名命名机制等,畅通创新成果申报渠道,为全员创新和科技攻关提供了坚实的制度保证。

为了充分发挥各级各类人才的聪明才智和独特优势,该矿以劳模创新创效工作室为着力点,以弘扬劳模时代精神和工匠精神,发挥劳模示范、引领和辐射作用,将工作室建设成为展现和提升创新能力的“阵地”、引领和集聚创新人才的“基地”、传承和发扬劳模精神的“园地”,释放出更多、更强的“聚才效应”。

畅通渠道

该矿重视技能人才队伍建设,把人才培养作为第一要务,创新人才培养模式,为技能型人才蓄能。该矿发挥劳模创新创效工作室、职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用,利用内部资源优势,将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠、创新达人、草根专家们请上台进行授课;坚持课堂培训与“师带徒”培训互补,“强制必修”与“点菜选修”相结合,创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式,定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法,抓好科技人才和技能人才培养;广泛开展各类技术比武活动,大力实施技能提升工程,为更多技能人才脱颖而出搭建平台。

为了唤醒全员创新的“基因”,激活全员创新的“细胞”,该矿定期举办“五小成果”评选、“金点子”评选等活动,对实践效果好、实用性强的“金点子”给予奖励,对通过鉴定的创新成果以职工的名字冠名,为勤学习、能力强的技术尖子发红包,激发职工由“汗水型”向“智技型”成长。该矿还将自主创新情况与干部职工的晋级晋升和年度评先树优挂钩,让“创客”们成才、成名、致富。

全员攻关

该矿以创建智慧化矿山为契机,以解决制约矿井安全生产、影响效率效益的技术难题为突破口,开展全员技术攻关活动,为企业铸造提质增效的“聚宝盆”。该矿针对单体支柱支护速度慢、作业劳动强度大、投入成本高的难题,设计出异形端头支护设施,满足了现场尺寸、支护强度和高度需求;针对四盘区探巷过老巷群、老空区的情况,采用超前直流电法物探及钻探验证等手段,对灾害进行超前探查,确保穿越采空区、老巷群排水施工安全;针对矿井瓦斯抽、掘、采接续不平衡,制定下发了打钻验孔及快报制度,提出了钻孔菜单式管理流程,形成了施工、验收、考核的闭环管理,提高钻孔施工质量,实现瓦斯抽采管理由粗放抽采向精准治理转变。

2018年初以来,该矿完成全员创新成果160项,申报专利28项,撰写科技论文35篇。该矿先后荣获bet3365手机版科技工作先进集体、全国煤炭工业先进集体、恒达登陆煤炭科学研究院“百强矿井”等荣誉称号,“曲志欣劳模创新工作室”被省能源化学地质工会授予“高技能人才职工(劳模)创新工作室”称号,矿井科技创新能力显著增强。(倪小红)

链接:http://szb.zgkyb.com/content/2019-03/26/044795.html

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